Diversité
En tant que chemin de fer de l'Amérique, Amtrak vise à créer de la valeur pour le peuple américain et à instaurer un lieu de travail qui reflète nos clients et les communautés que nous desservons.
Nous encourageons une culture d'entreprise inclusive qui accueille tout le monde, et nous avons une base solide sur laquelle nous pouvons nous appuyer. Nos employés ont un véritable respect et une attention réciproques, et partagent un engagement commun envers le service, le travail d'équipe et nos valeurs Amtrak. Nous travaillons ensemble à la reconstruction de nos infrastructures et de nos flottes, à l'amélioration des installations des gares, à la modernisation de l'expérience client et à la fourniture d'un service Amtrak à des millions de clients sur de nouveaux marchés dans tout le pays. Ce travail significatif est essentiel pour l'avenir de notre pays, et nous sommes convaincus que la meilleure façon de l'accomplir est d'optimiser les divers talents, compétences et expériences de tous nos employés.
Nous voulons que tous les employés se sentent chez eux chez Amtrak. En tant que PDG, je m'engage à poursuivre nos efforts pour créer un environnement diversifié et inclusif dans lequel les employés actuels et futurs trouveront un endroit sûr où ils pourront apporter leur authenticité au travail au quotidien. Je suis fier de ce que nous avons accompli ensemble jusqu'à présent. Je suis confiant dans notre orientation future, alors que nous continuons à évoluer et à nous améliorer.
Stephen Gardner
Président et chef de la direction d'Amtrak
Nous sommes des gens qui évoluent
Le pays a beaucoup changé à bien des égards depuis la création d'Amtrak il y a plus de 50 ans, et les temps ont poussé Amtrak à élargir ses horizons, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise.
En tant que chemins de fer américains, nous desservons des communautés diversifiées, et notre réserve de talents reflète les communautés que nous servons. Nous réalisons des investissements transformationnels non seulement pour moderniser les trains, les gares et les infrastructures, mais aussi pour embaucher du personnel afin de rendre les chemins de fer accessible à des millions d'Américains supplémentaires.
L'avenir de notre entreprise dépend de la capacité d'une équipe talentueuse à atteindre son plein potentiel. Pour réussir, nous devons constituer un ensemble très performant ; il faut que les différents employés s'apprécient, se fassent confiance et se soutiennent, quelles que soient les équipes, les postes et les emplacements. L'intégration de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance dans notre culture continuera à façonner nos interactions, à influencer la manière dont nous accomplissons notre travail en renforçant la collaboration, à favoriser un environnement accueillant, exempt de harcèlement et de discrimination, et à renforcer l'engagement des employés.
L'augmentation de la représentation des femmes et des groupes divers à tous les niveaux de l'organisation sera l'une de nos priorités. Nous faisons d'Amtrak une destination de choix pour les nouvelles recrues et les employés qui choisissent de rester et de développer leur carrière avec nous.
Découvrez plus en détail les efforts stratégiques d'Amtrak pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans nos rapports annuels sur la diversité. Explorez les possibilités à saisir en visitant notre site de carrières.
Une attitude qui favorise la diversité et l'inclusion commence par la compréhension
Amtrak est fier de la diversité de sa main-d'œuvre et s'engage à créer un environnement de travail où la diversité des origines, des expériences et des idées sont à la fois accueillies, célébrées et respectées.
Chaque année, Amtrak célèbre le Mois de l'histoire des Noirs, le Mois de l'histoire des femmes, le Mois du patrimoine hispanique et le Mois de la fierté des personnes handicapées, pour n'en nommer que quelques-uns.
Nous nous appuyons sur nos pratiques existantes en matière de célébration et de reconnaissance des mois et des fêtes du patrimoine pour honorer la diversité de nos employés.
Nos efforts globaux et notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion ont été remarqués par Forbes, Human Rights Campaign et Disability:IN, qui nous ont récemment reconnus comme l'un des meilleurs lieux de travail.
Nous devons avancer ensemble
Créer un environnement d'inclusivité permet non seulement un meilleur environnement de travail, cela nous aide aussi à mieux servir et comprendre nos clients. Chaque jour, nous cherchons à développer de nouvelles compétences, un savoir et des aptitudes pour susciter la croissance et l'innovation afin d'aider à maximiser les résultats de notre entreprise. Nous nous employons ensemble à construire une communauté collaborative et connectée afin d'atteindre nos objectifs communs et d'obtenir des résultats.
Au service de nos communautés diverses
Amtrak, c'est relier les communautés. Avec une présence dans plus de 500 villes et villages du pays, trois provinces canadiennes et un potentiel d'expansion vers 160 nouveaux marchés, Amtrak s'efforce d'être un bon voisin et un partenaire précieux pour les communautés desservies par l'entreprise. Pour ce faire, nous nous engageons auprès de la communauté afin d'aider nos voisins à comprendre la portée et l'impact des projets d'Amtrak; nous nous employons également à servir de canal pour les commentaires, les questions et les préoccupations de la communauté, en soutenant des organisations à but non lucratif par le biais de programmes tels que On Track for Good et en faisant du bénévolat.
Dans le cadre du programme On Track for Good, Amtrak fera don d'un billet aller-retour pour soutenir des organisations engagées dans les communautés à travers le pays, y compris celles qui promeuvent la diversité et l'inclusion.
Notre objectif : offrir des voyages gratuits à des organisations reconnues au niveau national ainsi qu'à des organisations locales centrées sur la communauté. Votre organisme sans but lucratif pourrait bénéficier d'un voyage aller-retour gratuit pour votre prochain événement.
Amtrak Guest Rewards
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