Amtrak EF23
Rapport annuel sur la diversité
Bienvenue au rapport annuel sur la diversité de 2023
Nous voulons mettre les Amtrakers (employés d'Amtrak) en contact avec des ressources et des occasions et leur donner les moyens d'agir pour contribuer à une culture d'entreprise inclusive et construire une communauté, à la fois en interne en trouvant votre communauté à travers le réseau, et en externe en soutenant les efforts qui construisent les communautés que nous servons. Le thème du rapport de cette année, « Connecter, Contribuer et Construire la communauté », est mis en évidence dans notre vision et notre déclaration de mission et est directement lié à nos domaines d'intérêt stratégiques : le personnel, le lieu de travail et la communauté.
Bienvenue au rapport annuel sur la diversité de 2023
Nous voulons mettre les Amtrakers (employés d'Amtrak) en contact avec des ressources et des occasions et leur donner les moyens d'agir pour contribuer à une culture d'entreprise inclusive et construire une communauté, à la fois en interne en trouvant votre communauté à travers le réseau, et en externe en soutenant les efforts qui construisent les communautés que nous servons. Le thème du rapport de cette année, « Connecter, Contribuer et Construire la communauté », est mis en évidence dans notre vision et notre déclaration de mission et est directement lié à nos domaines d'intérêt stratégiques : le personnel, le lieu de travail et la communauté.
Diversité, inclusion et appartenance (DI&B) chez Amtrak
Amtrak est un lieu où les employés et les clients ont l'occasion de s'épanouir et de réaliser leur plein potentiel. Nous sommes fiers de la diversité de notre personnel et nous nous engageons à construire une communauté collaborative et connectée. En tant que chemin de fer américain, notre organisation vise à refléter les communautés que nous servons.
Nous nous efforçons de favoriser un lieu de travail inclusif où les employés de tous les horizons, y compris, mais sans s'y limiter, la race, l'ethnicité, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la religion, la capacité ou le statut d'ancien combattant, se sentent respectés, attendus, valorisés et entendus.
Faire place à la diversité et respecter les autres est au cœur des valeurs d'Amtrak. Bien sûr, il y a encore du travail à faire, mais nous continuons à investir pour faire avancer notre organisation et notre industrie — ensemble.
Les personnes
Comment nous responsabilisons nos employés et renforçons la culture chez Amtrak.
Lieu de travail
Comment nous développons Amtrak en tant qu'organisation et investissons dans nos talents.
Communauté
Comment nous nous engageons et formons des partenariats pour avoir un impact positif sur les personnes et les lieux que nous servons.
Notre premier sommet des PDG sur la diversité et l'inclusion
Au printemps de 2023, Stephen Gardner, directeur général d'Amtrak, a reçu notre premier sommet des directeurs généraux sur la diversité et l'inclusion à Union Station, à Washington, DC. L'événement a permis aux dirigeants des ressources humaines, aux praticiens de la diversité et de l'inclusion et aux cadres de discuter avec des pairs et des leaders d'opinion. L'événement a rassemblé des participants de tous les secteurs, y compris des agences fédérales, des ministères des transports des États, des fournisseurs de services ferroviaires régionaux et des représentants du secteur de l'hôtellerie et de la restauration.
Le sommet des PDG sur la diversité et l'inclusion visait en partie à honorer notre engagement à l'égard de l'action des PDG en faveur de la diversité et de l'inclusion. Cependant, il est également né de la nécessité de créer un forum dans le secteur des transports pour parler de la reconstruction de la diversité et de l'inclusion au cours de cette période de référence.
En savoir plus sur l'engagement continu d'Amtrak en faveur de la diversité et de l'inclusion.
La diversité en action chez Amtrak
L'engagement d'Amtrak en faveur de la diversité en action est un engagement plus important auquel la communauté Amtrak peut adhérer. Cet engagement est basé sur l'engagement du PDG en faveur de la diversité et de l'inclusion que Stephen Gardner a signé l'année dernière. Notre équipe de direction exécutive (EDE) ouvre la voie en s'engageant en faveur de la diversité au sein d'Amtrak.
L'engagement d'Amtrak en faveur de la diversité en action
Chez Amtrak, nous sommes habilités à être des leaders dans nos services pour soutenir la diversité, l'inclusion et l'appartenance. En tant que dirigeant, je m'engage à respecter les ententes contenues dans la promesse et à soutenir l'engagement de notre PDG, Stephen Gardner, en faveur de la diversité et de l'inclusion.
- Favoriser des environnements qui encouragent un dialogue ouvert sur des conversations complexes et souvent difficiles autour de la diversité et de l'inclusion
- Apprendre en suivant la formation sur les préjugés inconscients
- Rester activement impliqué en rejoignant un groupe de ressources pour les employés et en utilisant les ressources de l'équipe Diversité, inclusion et appartenance
- Engager les dirigeants sur la façon de contribuer à la diversité, à l'inclusion et à l'appartenance chez Amtrak
- Contribuer à créer un environnement inclusif
Rejoignez les membres de l'EDE en signant cet engagement.
Bilan de notre année
Utilisez le rapport interactif avec animation pour suivre les éléments clés du rapport qui montrent comment nous nous dirigeons vers l'avenir. Le rapport téléchargeable vous permet de lire les vidéos intégrées directement dans le rapport. Veuillez noter que certains liens sont internes à Amtrak. Consultez nos précédents rapports pour en savoir plus sur les efforts et les initiatives passés.
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