Nos groupes de ressources pour les employés sont des groupes bénévoles dirigés par les employés. Les GRE sont indépendants de tout autres services et se sont formés sur la base d’intérêts, d’identités, de caractéristiques ou d’expériences de vie partagés. Les GRE sont une plateforme pour les employés afin d'interagir, de participer et de former une communauté. Chaque GRE promeut la diversité, l’inclusion et l’appartenance en sensibilisant et en veillant à ce que les membres du groupe se fassent entendre dans l’organisation. Et ils s’efforcent d’offrir à leurs membres des possibilités de carrière et de développement personnel. Nos GRE sont A. Philip Randolph, Asian Pacific American, Don't DIS our ABILITY, Express Pride, Military Community Network, Notch 8, Train of Thought et UNIDOS. Les équipes de direction de ces groupes ont volontairement relevé l'exploit d'organiser la programmation des GRE, de susciter l'adhésion et d'être les champions du DI&B ici chez Amtrak. Découvrez les réalisations collectives des GRE dans cette vidéo.

A. Philip Randolph

Nommé d'après le champion des droits civiques A. Philip Randolph, qui a dirigé et organisé la Fraternité des porteurs de voitures-lits, le premier syndicat à prédominance afro-américaine, le GRE A. Philip Randolph s'efforce de promouvoir un environnement qui favorise et cultive la productivité et la créativité des Noirs/Afro-américains. Leur objectif est de sensibiliser davantage aux différences culturelles au sein de leur communauté et de la communauté Amtrak dans son ensemble. Ils cherchent à créer un environnement accueillant pour aider les employés à se sentir soutenus, à promouvoir la croissance individuelle et collective grâce à diverses ressources et possibilités de réseautage, et à se concentrer sur des domaines tels que le recrutement, le maintien en poste et le perfectionnement professionnel. De plus, ils s'efforcent de renforcer les valeurs d'Amtrak en étant inclusifs et ouverts aux différences afin que chacun se sente valorisé et accueilli.

Asian Pacific American

La mission du GRE d'Amtrak Asian Pacific American (APA) est de favoriser les opportunités de réseautage, de perfectionnement professionnel, de mentorat et de leadership en mettant l'accent sur le recrutement, la rétention, l'apprentissage et l'avancement des Américains d'Asie-Pacifique chez Amtrak. Ils travaillent également en tant que partenaire stratégique avec Amtrak pour promouvoir une culture de diversité, d'inclusion et d'appartenance grâce à l'apprentissage continu.

Don’t DIS Our ABILITY

L'objectif de Don't DIS our ABILITY est d’être un partenaire stratégique d’Amtrak en favorisant une culture de diversité, d’inclusion et d’appartenance par l’apprentissage continu. DDOA travaille à faire progresser la compréhension et l’inclusion des employés ayant des milieux, des intérêts et des objectifs communs. Ce groupe s’efforce d’être un système de soutien, une meneuse de claque et une ressource pour tous les employés ayant un handicap, qu’il soit visible ou invisible. L’objectif principal du GRE Don’t DIS our ABILITY sera de toujours d'encourager, d'élever et d'éduquer.

Express Pride

Express Pride offre une atmosphère solidaire et de valorisation aux employés qui sont membres de la communauté LGBTQIA+ et à leurs alliés. Le groupe-ressource d’employés (GRE) d'Express Pride appuie le perfectionnement professionnel, collabore avec les dirigeants à l’élaboration de politiques et de pratiques, favorise un sentiment d’appartenance et mobilise notre main-d’œuvre pour créer des espaces dans lesquels chaque employé peut exprimer son individualité tout en célébrant la diversité. De plus, le groupe s’efforce de soutenir le recrutement, le maintien en poste et le perfectionnement professionnel des employés, de fournir aux employés des occasions d’établir des liens personnels et professionnels, et de fournir du soutien et de l’éducation sur les enjeux et les problèmes LGBTQIA+, ainsi que ceux auxquels font face les alliés.

Military Community Network,

La mission de Military Community Network est d’être un partenaire stratégique d’Amtrak pour promouvoir une culture de diversité, d’inclusion et d’appartenance par l’apprentissage continu. Le Military Community Network travaille à faire progresser la compréhension et l’inclusion des anciens combattants, des militaires en service actif, des conjoints de militaires et de leurs alliés au sein d'Amtrak. La vision, la mission, les objectifs, les politiques et les activités du Military Community Network s'accordent entièrement avec la mission, les objectifs et les politiques d’Amtrak.

Notch 8

Notch 8 est une organisation entièrement bénévole dirigée par des femmes qui aspire à mener la communauté d’Amtrak à atteindre son plein potentiel. Les femmes et les hommes sont invités à assister aux événements et à prendre part aux rôles de chef de file au sein des comités et du comité directeur.

Train of Thought

La mission de Train of Thought est d’être un partenaire stratégique d’Amtrak pour promouvoir une culture de diversité, d’inclusion et d’appartenance en favorisant la sécurité psychologique et en réduisant la stigmatisation en santé mentale.

UNIDOS

UNIDOS travaille à créer une communauté diversifiée de confiance, d’appartenance et d’inclusion qui se concentre sur le perfectionnement professionnel, la sensibilisation culturelle et le soutien aux employés hispaniques / latino.a.s et à leurs alliés. Ils y parviennent en augmentant le nombre d’employés hispaniques / latino.a.s à travers l’entreprise, en organisant des programmes de perfectionnement professionnel conçus pour faire progresser le leadership hispanique / latino.a, en accueillant à tous les employés qui le désirent, ainsi qu'en créant des expériences qui améliorent la compréhension et le plaisir de tous les employés de la culture hispanique et latino-américaine.