Robert Grasty
Vice-présidente et directrice des ressources humaines
Robert Grasty est vice-président exécutif et directeur des ressources humaines (DRH) d'Amtrak, poste qu'il occupe depuis le 2023 juin. Il supervise directement les centres d'expertise des ressources humaines d'Amtrak et la planification stratégique des ressources humaines pour faire avancer les initiatives d'expansion de l'entreprise. Les groupes qui lui sont rattachés comprennent l'acquisition des talents, les talents et les capacités organisationnelles, l'intégration des ressources humaines, les récompenses globales, les relations de travail, l'inclusion et la culture, ainsi que la prestation de stratégies et de solutions.
Rejoignant Amtrak en juin 2022 en tant que vice-président directeur de la stratégie des ressources humaines et de la prestation de solutions, Robert vise à faire progresser la stratégie humaine de l'entreprise en investissant dans les talents, en renforçant la culture d'entreprise et en faisant progresser la technologie. Il a notamment mis en place des programmes de gestion du changement à l'échelle de l'entreprise et des projets de transformation des ressources humaines.
Robert a également mené des initiatives en faveur des ressources humaines pour soutenir l'Infrastructure Investment and Jobs Act, ce qui a permit à Amtrak d'accéder à un niveau de financement transformateur pour améliorer le service existant et faire avancer les projets d'infrastructure vitaux et les acquisitions de flotte. Cet investissement s'inscrit dans le projet de l'entreprise d'étendre les services ferroviaires de passagers à plus d'Américains, tout en augmentant, au sein d'Amtrak, le besoin d'employés dans tous les départements.
Robert a plus de 25 ans d'expérience dans la conception et l'exécution de stratégies de ressources humaines dans des organisations nationales et internationales couvrant les secteurs du transport, des soins de santé, de l'énergie et des services financiers.
Il a l'habitude de diriger des organisations dans leur processus de changements de grande ampleur dans le but d'obtenir des résultats commerciaux. Avant de rejoindre Amtrak, Robert a passé plusieurs années à occuper des postes de DRH, de responsable des opérations et de dirigeant pour les entreprises de Fortune 100 et 500.
Au cours de sa carrière, Robert a acquis des compétences en ressources humaines dans les domaines suivants : stratégie et image de marque, transformation de la culture des entreprises, opérations RH/entreprises, gestion du cycle de vie des talents, acquisition de talents, gestion des performances, conception et développement organisationnels, coaching exécutif, gestion du changement, récompenses globales, diversité et inclusion.
Robert est membre du Conseil d'administration de la section du Comté de Broward (Floride) de la Croix-Rouge américaine depuis septembre 2021.
Robert est titulaire d'une licence en psychologie de l'université de Kutztown et d'une maîtrise en développement des ressources humaines de l'université de Villanova.
Vice-présidente et directrice des ressources humaines
Robert Grasty est vice-président exécutif et directeur des ressources humaines (DRH) d'Amtrak, poste qu'il occupe depuis le 2023 juin. Il supervise directement les centres d'expertise des ressources humaines d'Amtrak et la planification stratégique des ressources humaines pour faire avancer les initiatives d'expansion de l'entreprise. Les groupes qui lui sont rattachés comprennent l'acquisition des talents, les talents et les capacités organisationnelles, l'intégration des ressources humaines, les récompenses globales, les relations de travail, l'inclusion et la culture, ainsi que la prestation de stratégies et de solutions.
Rejoignant Amtrak en juin 2022 en tant que vice-président directeur de la stratégie des ressources humaines et de la prestation de solutions, Robert vise à faire progresser la stratégie humaine de l'entreprise en investissant dans les talents, en renforçant la culture d'entreprise et en faisant progresser la technologie. Il a notamment mis en place des programmes de gestion du changement à l'échelle de l'entreprise et des projets de transformation des ressources humaines.
Robert a également mené des initiatives en faveur des ressources humaines pour soutenir l'Infrastructure Investment and Jobs Act, ce qui a permit à Amtrak d'accéder à un niveau de financement transformateur pour améliorer le service existant et faire avancer les projets d'infrastructure vitaux et les acquisitions de flotte. Cet investissement s'inscrit dans le projet de l'entreprise d'étendre les services ferroviaires de passagers à plus d'Américains, tout en augmentant, au sein d'Amtrak, le besoin d'employés dans tous les départements.
Robert a plus de 25 ans d'expérience dans la conception et l'exécution de stratégies de ressources humaines dans des organisations nationales et internationales couvrant les secteurs du transport, des soins de santé, de l'énergie et des services financiers.
Il a l'habitude de diriger des organisations dans leur processus de changements de grande ampleur dans le but d'obtenir des résultats commerciaux. Avant de rejoindre Amtrak, Robert a passé plusieurs années à occuper des postes de DRH, de responsable des opérations et de dirigeant pour les entreprises de Fortune 100 et 500.
Au cours de sa carrière, Robert a acquis des compétences en ressources humaines dans les domaines suivants : stratégie et image de marque, transformation de la culture des entreprises, opérations RH/entreprises, gestion du cycle de vie des talents, acquisition de talents, gestion des performances, conception et développement organisationnels, coaching exécutif, gestion du changement, récompenses globales, diversité et inclusion.
Robert est membre du Conseil d'administration de la section du Comté de Broward (Floride) de la Croix-Rouge américaine depuis septembre 2021.
Robert est titulaire d'une licence en psychologie de l'université de Kutztown et d'une maîtrise en développement des ressources humaines de l'université de Villanova.
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