Diversité
En tant que chemin de fer de l'Amérique, Amtrak vise à créer de la valeur pour le peuple américain et à instaurer un lieu de travail qui reflète nos clients et les communautés que nous desservons.
Nous encourageons une culture d'entreprise inclusive qui accueille tout le monde, et nous avons une base solide sur laquelle nous pouvons nous appuyer. Nos employés ont un véritable respect et une attention réciproques, et partagent un engagement commun envers le service, le travail d'équipe et nos valeurs Amtrak. Nous travaillons ensemble à la reconstruction de nos infrastructures et de nos flottes, à l'amélioration des installations des gares, à la modernisation de l'expérience client et à la fourniture d'un service Amtrak à des millions de clients sur de nouveaux marchés dans tout le pays. Ce travail significatif est essentiel pour l'avenir de notre pays, et nous sommes convaincus que la meilleure façon de l'accomplir est d'optimiser les divers talents, compétences et expériences de tous nos employés.
Nous voulons que tous les employés se sentent chez eux chez Amtrak. En tant que PDG, je m'engage à poursuivre nos efforts pour créer un environnement diversifié et inclusif dans lequel les employés actuels et futurs trouveront un endroit sûr où ils pourront apporter leur authenticité au travail au quotidien. Je suis fier de ce que nous avons accompli ensemble jusqu'à présent. Je suis confiant dans notre orientation future, alors que nous continuons à évoluer et à nous améliorer.
Stephen Gardner
Président et chef de la direction d'Amtrak
Nous sommes des gens qui évoluent
Chez Amtrak, nos employés, nos programmes et nos fournisseurs reflètent le pays que nous desservons. Notre attitude qui favorise la diversité et l'inclusion crée un environnement de travail où tout le monde ajoute de la valeur et contribue à notre entreprise. Notre diversité et notre stratégie d'inclusion pour le recrutement, l'accueil et l'intégration, l'engagement, la formation et la promotion s'appliquent à tous les employés d'Amtrak, y compris les minorités, les femmes, les personnes handicapées et la communauté allosexuelle de toutes les générations.
Amtrak reconnaît l'importance d'une attitude favorable à la diversité et l'inclusion qui habilite les employés à atteindre leur plein potentiel. Nous sommes engagés à encourager un environnement où les gens de toutes origines et perspectives s'épanouissent et nous sommes engagés à protéger les droits des individus.
Une attitude qui favorise la diversité et l'inclusion commence par la compréhension
En accueillant diverses personnes et divers styles, nous démontrons notre respect mutuel. Chaque année, Amtrak célèbre le Mois de l'histoire des Noirs, le Mois de l'histoire des femmes, le Mois du patrimoine hispanique et le Mois de la sensibilisation nationale à l'emploi des handicapés, pour n'en nommer que quelques-uns. Notre objectif est de reconnaître et de célébrer notre milieu de travail multiculturel, intergénérationnel et diversifié.
Au-delà de la culture, de l'ethnie, de l'âge ou du genre
Chez Amtrak, nous nous traitons mutuellement avec dignité et respect et nous voyons un avenir rempli de nouvelles opportunités, de nouvelles aventures et de nouveaux défis. Nous désirons fournir un environnement de travail où les employés handicapés ont une chance égale de contribuer et de réussir. Nous supportons la loi « Americans with Disabilities Act », telle qu'amendée et l'article 503 de la loi « Rehabilitation Act 1973 » et nous nous y conformons en fournissant un milieu de travail adapté aux employés avec des problèmes de santé ou des handicaps physiques ou mentaux pour leur permettre d'effectuer les fonctions essentielles de leurs emplois. Nous accommodons aussi les candidats qui ont besoin d'assistance avec les processus de demande d'emploi ou d'entrevue.
Cette politique vise à créer une sensibilisation plus élevée de l'engagement de l'entreprise envers l'accueil des personnes handicapées et fournir des conseils de procédures supplémentaires pour les employés qui cherchent une adaptation de leur milieu de travail.
Nous devons avancer ensemble
Créer un environnement d'inclusivité permet non seulement un meilleur environnement de travail, cela nous aide aussi à mieux servir et comprendre nos clients. Chaque jour, nous cherchons à développer de nouvelles compétences; un savoir et des aptitudes pour susciter la croissance et l'innovation pour nous aider à maximiser les résultats de notre entreprise. Nous travaillons ensemble pour favoriser des relations de collégialité, de collaboration et de soutien mutuel pour atteindre nos objectifs communs et obtenir des résultats.
En accord avec les principes d'égalité d'accès à l'emploi de EEO (Equal Employment Opportunity), les décisions relatives à l'emploi sont prises sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à la nationalité, à l'incapacité ou au statut d'ancien combattant ou à un autre statut protégé. Nous prenons également des actions positives pour promouvoir les opportunités pour les minorités, les femmes, les personnes handicapées et les anciens combattants couverts.
Pour demander un accommodement sur tout aspect du processus de pré-embauche, veuillez remplir et soumettre le formulaire Americans with Disabilities Act Reasonable Accommodation Request Form (NRPC 3107). Le demandes d'accommodement raisonnable au travail (post-embauche) devraient être effectuées après l'acceptation d'une offre d'emploi.
Au service de nos communautés diverses
Avec « Sur la voie pour de bon », Amtrak s'engage auprès des communautés qu'elle dessert. Notre équipe de direction s'est engagée à faire don d'un voyage aller-retour pour soutenir les organisations qui s'engagent en faveur de la diversité, de l'inclusion et du développement des communautés dans tout le pays. L'initiative s'axera sur les petites et grandes organisations à but non lucratif dont les objectifs s'alignent sur nos valeurs : Faire la bonne chose, Donner la priorité aux clients et Exceller ensemble.
Notre objectif est d'attribuer 5 000 voyages à des organisations reconnues au niveau national, ainsi qu'à des organisations locales centrées sur la communauté. Votre organisme sans but lucratif pourrait bénéficier d'un voyage aller-retour gratuit pour votre prochain événement.
Amtrak Guest Rewards
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