Scot Naparstek

Vice-président directeur, directeur de l'exploitation

Scot Naparstek est vice-président directeur et directeur de l'exploitation pour Amtrak. Il occupe ce poste depuis janvier 2017.

Il a auparavant occupé le poste de vice-président senior de l'exploitation à partir de décembre 2013, relevant du vice-président directeur de l'exploitation. Dans le cadre de ce poste, il soutenait le vice-président directeur et l'équipe de gestion de l'exploitation en fournissant une orientation stratégique et des conseils favorisant l'atteinte des objectifs du service, mettant l'accent sur l'harmonisation de l'exploitation et du plan stratégique d'Amtrak. En tant que vice-président senior de l'exploitation, Scot appuyait le vice-président directeur dans ses responsabilités. Il avait également la responsabilité et l'autorité de s'assurer que les objectifs de l'équipe de gestion de l'exploitation étaient atteints ou dépassés. Au cours de son mandat comme vice-président senior de l'exploitation, il a aussi occupé deux postes intérimaires. Il fut d'abord chef mécanicien par intérim de septembre 2014 à juin 2015. Dans le cadre de ce rôle, il était responsable de tous les actifs d'ingénierie et des ressources humaines. Il supervisait notamment le bon état de toute l'infrastructure appartenant à Amtrak, son entretien et l'expertise technique y ayant trait, et gérait la mise en œuvre du plan d'immobilisations d'Amtrak en matière d'infrastructure. Il a aussi occupé le poste de directeur général adjoint par intérim de la division du centre du littoral atlantique du secteur d'activité Northeast Corridor. Il était alors responsable de l'exploitation des trains et des ressources de soutien. Il a occupé ce poste d'août 2015 à décembre 2015.

Scot s'est joint à Amtrak en mai 2012 en tant que directeur, partenaires corporatifs et ressources humaines. En septembre 2012, il a ajouté à ses fonctions les responsabilités de meneur en matière de relations professionnelles et avec le personnel pour Amtrak. Dans ce rôle, il devait travailler avec les secteurs d'activité et la direction des ressources humaines pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents, de relations professionnelles et de relations avec le personnel d'Amtrak, conformément au plan stratégique de l'entreprise.

Avant de travailler pour Amtrak, Scot a été directeur des ressources humaines de Titan America LLC, chef de projet de BAIIA, directeur d'usine et directeur des ressources humaines d'ABB Inc. et directeur des ressources humaines de Lilly Industries, Inc. Il possède aussi une grande expérience dans les domaines de la gestion de l'exploitation, de l'ingénierie et des ressources humaines pour le compte de Cummins Engine Company.

Scot est diplômé de la Columbia University School of Engineering avec une majeure en génie mécanique. Il détient également une maîtrise en administration des affaires de la St. Bonaventure University.

Vice-président directeur, directeur de l'exploitation

Scot Naparstek est vice-président directeur et directeur de l'exploitation pour Amtrak. Il occupe ce poste depuis janvier 2017.

Il a auparavant occupé le poste de vice-président senior de l'exploitation à partir de décembre 2013, relevant du vice-président directeur de l'exploitation. Dans le cadre de ce poste, il soutenait le vice-président directeur et l'équipe de gestion de l'exploitation en fournissant une orientation stratégique et des conseils favorisant l'atteinte des objectifs du service, mettant l'accent sur l'harmonisation de l'exploitation et du plan stratégique d'Amtrak. En tant que vice-président senior de l'exploitation, Scot appuyait le vice-président directeur dans ses responsabilités. Il avait également la responsabilité et l'autorité de s'assurer que les objectifs de l'équipe de gestion de l'exploitation étaient atteints ou dépassés. Au cours de son mandat comme vice-président senior de l'exploitation, il a aussi occupé deux postes intérimaires. Il fut d'abord chef mécanicien par intérim de septembre 2014 à juin 2015. Dans le cadre de ce rôle, il était responsable de tous les actifs d'ingénierie et des ressources humaines. Il supervisait notamment le bon état de toute l'infrastructure appartenant à Amtrak, son entretien et l'expertise technique y ayant trait, et gérait la mise en œuvre du plan d'immobilisations d'Amtrak en matière d'infrastructure. Il a aussi occupé le poste de directeur général adjoint par intérim de la division du centre du littoral atlantique du secteur d'activité Northeast Corridor. Il était alors responsable de l'exploitation des trains et des ressources de soutien. Il a occupé ce poste d'août 2015 à décembre 2015.

Scot s'est joint à Amtrak en mai 2012 en tant que directeur, partenaires corporatifs et ressources humaines. En septembre 2012, il a ajouté à ses fonctions les responsabilités de meneur en matière de relations professionnelles et avec le personnel pour Amtrak. Dans ce rôle, il devait travailler avec les secteurs d'activité et la direction des ressources humaines pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents, de relations professionnelles et de relations avec le personnel d'Amtrak, conformément au plan stratégique de l'entreprise.

Avant de travailler pour Amtrak, Scot a été directeur des ressources humaines de Titan America LLC, chef de projet de BAIIA, directeur d'usine et directeur des ressources humaines d'ABB Inc. et directeur des ressources humaines de Lilly Industries, Inc. Il possède aussi une grande expérience dans les domaines de la gestion de l'exploitation, de l'ingénierie et des ressources humaines pour le compte de Cummins Engine Company.

Scot est diplômé de la Columbia University School of Engineering avec une majeure en génie mécanique. Il détient également une maîtrise en administration des affaires de la St. Bonaventure University.