Formation sur la diversité

Amtrak reconnaît la valeur de la diversité, non seulement à titre d'impératif pour la société, mais aussi pour les entreprises. La présence d'individus différents mène à une variété de façons de penser et de points de vue, ce qui joue un rôle crucial dans la façon dont une entreprise sert sa clientèle et atteint ses objectifs. Amtrak maintient son engagement à offrir un milieu de travail au sein duquel la valeur et les compétences uniques de chaque employé sont reconnues pour les bienfaits qu'elles apportent à l'exploitation du réseau ferroviaire.

Le programme de formation d'Amtrak sur la diversité joue un rôle prépondérant dans l'appréciation de celle-ci. Il définit clairement la position de l'entreprise à ce sujet et fournit les connaissances de base, l'information et les ressources nécessaires pour réussir dans un environnement qui privilégie la diversité. La formation est obligatoire pour tout le personnel cadre. Elle est également intégrée aux programmes de formation opérationnelle destinés à tous les autres employés afin de garantir que ce message circule dans toute l'entreprise de façon cohérente. Chez Amtrak, nous considérons qu'il est essentiel d'éduquer les employés afin de préserver la responsabilisation et de favoriser un lieu de travail qui privilégie la diversité.

Notre programme de formation sur la diversité est conçu comme un parcours continu mettant l'accent sur les principes clés de la diversité et de l'intégration, ceci afin d'assurer que le personnel acquière une certaine conscience et compréhension de la diversité dans son travail quotidien et soit sensibilisé à ce sujet. Parmi les sujets abordés, on compte notamment certains aspects du droit du travail, les conséquences de la diversité au-delà du personnel, des analyses de cas, les comportements qui affectent la gestion de la diversité ainsi que des exercices pratiques. Depuis sa création, ce programme s'est révélé un outil important permettant à certains employés de comprendre clairement les attentes de l'entreprise quant au fait de préserver un lieu de travail intégrant la diversité.