Diversité

Nous sommes des gens qui évoluent

Chez Amtrak, nos employés, nos programmes et nos fournisseurs reflètent le pays que nous desservons. Notre attitude qui favorise la diversité et l'inclusion crée un environnement de travail où tout le monde ajoute de la valeur et contribue à notre entreprise. Notre diversité et notre stratégie d'inclusion pour le recrutement, l'accueil et l'intégration, l'engagement, la formation et la promotion s'appliquent à tous les employés d'Amtrak, y compris les minorités, les femmes, les personnes handicapées et la communauté allosexuelle de toutes les générations.

Amtrak reconnaît l'importance d'une attitude favorable à la diversité et l'inclusion qui habilite les employés à atteindre leur plein potentiel. Nous sommes engagés à encourager un environnement où les gens de toutes origines et perspectives s'épanouissent et nous sommes engagés à protéger les droits des individus.

Une attitude qui favorise la diversité et l'inclusion commence par la compréhension

En accueillant diverses personnes et divers styles, nous démontrons notre respect mutuel. Chaque année, Amtrak célèbre le Mois de l'histoire des Noirs, le Mois de l'histoire des femmes, le Mois du patrimoine hispanique et le Mois de la sensibilisation nationale à l'emploi des handicapés, pour n'en nommer que quelques-uns. Notre objectif est de reconnaître et de célébrer notre milieu de travail multiculturel, intergénérationnel et diversifié.

Au-delà de la culture, de l'ethnie, de l'âge ou du genre

Chez Amtrak, nous nous traitons mutuellement avec dignité et respect et nous voyons un avenir rempli de nouvelles opportunités, de nouvelles aventures et de nouveaux défis. Nous désirons fournir un environnement de travail où les employés handicapés ont une chance égale de contribuer et de réussir. Nous supportons la loi « Americans with Disabilities Act », telle qu'amendée et l'article 503 de la loi « Rehabilitation Act 1973 » et nous nous y conformons en fournissant un milieu de travail adapté aux employés avec des problèmes de santé ou des handicaps physiques ou mentaux pour leur permettre d'effectuer les fonctions essentielles de leurs emplois. Nous accommodons aussi les candidats qui ont besoin d'assistance avec les processus de demande d'emploi ou d'entrevue.

Cette politique vise à créer une sensibilisation plus élevée de l'engagement de l'entreprise envers l'accueil des personnes handicapées et fournir des conseils de procédures supplémentaires pour les employés qui cherchent une adaptation de leur milieu de travail.

Nous devons avancer ensemble

Créer un environnement d'inclusivité permet non seulement un meilleur environnement de travail, cela nous aide aussi à mieux servir et comprendre nos clients. Chaque jour, nous cherchons à développer de nouvelles compétences; un savoir et des aptitudes pour susciter la croissance et l'innovation pour nous aider à maximiser les résultats de notre entreprise. Nous travaillons ensemble pour favoriser des relations de collégialité, de collaboration et de soutien mutuel pour atteindre nos objectifs communs et obtenir des résultats.

En accord avec les principes d'égalité d'accès à l'emploi de EEO (Equal Employment Opportunity), les décisions relatives à l'emploi sont prises sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à la nationalité, à l'incapacité ou au statut d'ancien combattant ou à un autre statut protégé. Nous prenons également des actions positives pour promouvoir les opportunités pour les minorités, les femmes, les personnes handicapées et les anciens combattants couverts.

Pour demander un accommodement sur tout aspect du processus de pré-embauche, veuillez remplir et soumettre le formulaire Americans with Disabilities Act Reasonable Accommodation Request (NRPC 3107, lien ci-dessous). Le demandes d'accommodement raisonnable au travail (post-embauche) devraient être effectuées après l'acceptation d'une offre d'emploi.